Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Форма уведомления сотрудников при реорганизации предприятия

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс.

форма уведомления сотрудников при реорганизации предприятия время Олвин

Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. При любом виде реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование руководству компании, а также юридической и бухгалтерской службе необходимо как соблюдать базовые этапы реорганизации, так и учесть множество нюансов.

Удивительно, но факт! Уведомление о грядущем сокращении рассылается сотрудникам за 2 месяца до него. Если работник отказывается работать по новой вакантной должности или такая должность в организации отсутствует, трудовой договор с ним прекращается по п.

Несмотря на то что сейчас порядок реорганизации стал значительно проще, новая практика еще не наработана. Одной такой важной деталью является уведомление работника о реорганизации. Обязанность оповещать работников о реорганизации компании следует из положений ч.

Удивительно, но факт! В каких формах она может происходить?

В них установлено, что реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Причем в этих положениях не установлено каких-либо ограничений, поэтому уведомлять нужно всех работников, а не только тех, чьи условия труда или должность претерпят изменения в результате реорганизации. Процедура уведомления сотрудника о реорганизации законом не установлена, поэтому работодатель может уведомить его об этом событии в любой момент.

Унифицированной формы уведомления нет, как и каких-то особенных требований к нему.

Пошаговый алгоритм сокращения численности штата

Каждая компания может разработать свою форму. Желательно указать в уведомлении срок, который дается работнику для принятия решения. Обычно это один месяц. Также в уведомлении нужно предусмотреть графу для проставления отметки о его получении сотрудником.

Общая информация

Закон не предусматривает ответственности за неуведомление сотрудников о реорганизации. Однако это не исключает рисков для компании: Если работник не сообщил о своем несогласии или о намерении продолжать работу в реорганизованной компании, трудовой договор продолжает действовать.

Удивительно, но факт! По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст.

Компания не обязана заключать дополнительные соглашения при реорганизации компании с теми работниками, которые решили продолжать работу и с которыми трудовой договор не расторгнут. Однако сведения о реорганизации вносятся в трудовую книжку.

Что такое реорганизация?

Работодатель сам решает, как именно это сделать. Если работник выразил несогласие с продолжением работы в реорганизованном обществе, трудовой договор с ним можно расторгнуть на основании: Выплата выходных пособий при увольнении в связи с нежеланием продолжать работу в реорганизованной компании не предусморена, так как в обоих случаях работник принял решение о расторжении трудового договора по собственному желанию. Отказ работника от продолжения работы не относится к основаниям расторжения договора по инициативе работодателя ст.


Читайте также:

  • Все о договоре аренды недвижимого имущества
  • Где найти юриста по жилищным вопросам бесплатно
  • Регистрация предприятия на сайте экологии
  • Договор купли-продажи объекта недвижимости незавершенного строительством
  • Каким святым молиться в жилищном вопросе
  • Квалифицированная юридическая помощь по жилищному вопросу
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.