Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Порядок увольнения работников за прогулы

Увольнение за прогул: пошаговая процедура

Выдача работнику дополнительных документов Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте Для фиксирования явок и неявок работников на свое рабочее место на любом предприятии должен вестись такой документ как табель учета рабочего времени. Этот документ содержит сведения о количестве отработанных часов, о причинах неявки того или иного работника. Однако недостаточно просто внести информацию о факте прогула в табель. Необходимо также составить формальный акт об отсутствии работника на рабочем месте, а также подшить докладные или служебные записки, поданные сотрудниками, обнаружившими отсутствие коллеги.

Акт об отсутствии работника подписывается коллегиально. Обычно подписи ставят обнаружившие факт прогула лица, а также сотрудник отдела кадров или иное должностное лицо, ответственное за процедуру оформление прогула. Собранные документы регистрируются в порядке, установленном у данного работодателя. Как правило, — в соответствующих журналах учета или регистрации. Уточняем, нет ли ограничений по увольнению данного сотрудника по инициативе работодателя Следует помнить, что статья ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных женщин по любому основанию по инициативе работодателя кроме случаев, когда происходит ликвидация организации, либо в связи с закрытием индивидуального предпринимателя.

Другими словами, даже если беременная женщина будет ежедневно прогуливать работу, уволить за прогул ее нельзя.

Удивительно, но факт! Можно обойтись без него, но в случае судебных разбирательств любые документы могут помочь работодателю доказать свою невиновность и законность действий.

Проверяем сроки, законодательно установленные для увольнения за прогул Очевидно, что дата увольнения за прогул не может быть позже самого прогула на несколько лет. В статье ТК РФ определены предельные сроки увольнения за прогул.

Порядок увольнения работников за прогулы Пусть придет

Этот срок равен одному месяцу со дня обнаружения проступка. Он может быть продлен на время пребывания сотрудника на больничном или в отпуске, а также на время, которое будет необходимо для запроса и учета мнения представительного органа работников, если таковой имеется в организации. Иногда о совершении прогула становится известно не сразу. Тода при обнаружении факта прогула, нужно убедиться, что не упущен срок применения взыскания.

Он составляет шесть месяцев со дня прогула. В данный срок не включено время на ведение производства по уголовному делу. Запрашиваем у работника письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте Для этого должно оформляться официальное уведомление о необходимости предоставить объяснение по поводу отсутствия на работе в письменном виде. Документ необходимо подготовить в двух экземплярах, чтобы каждая из сторон получила по одному. Уведомление регистрируем в принятом в данной организации порядке.

Иногда это журнал регистрации уведомлений, актов и служебных записок, иногда, если штат компании невелик, это может быть общий журнал учета кадрового документооборота. Один из экземпляров уведомления при свидетелях работодатель вручает работнику. На предоставление письменного объяснения работнику по законодательству дается два рабочих дня. Предоставленное в этот срок письменное пояснение прогуливающего работника, необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале и принять к рассмотрению.

В случае, если работник отказался от предоставления письменных объяснений, следует все равно подождать положенные два дня на случай, если он переменит свое решение и все же воспользуется своим правом на предоставление объяснений. Иначе, если дело дойдет до трудового спора, суд может счесть, что такое право ему предоставлено не было, и восстановить его на работе. Такая судебная практика существует.

всех Порядок увольнения работников за прогулы меня есть

Если установленный срок истек, а объяснение работником предоставлено не было, то необходимо оформить об этом официальный акт, который также необходимо аккуратно зарегистрировать. Отсутствие письменного объяснения от сотрудника не является преградой для применения положенного дисциплинарного взыскания, если соблюдена вся процедура увольнения за прогул ы. Рассмотрим все обстоятельства совершения прогула Неявка произошла по вине работника?

Насколько тяжкие последствия у данного проступка? Насколько уважительны причины прогула? Как руководство работника характеризует его предшествующее поведение? Каково в целом его отношение к труду? Проверяем уважительность причины прогула Порядок увольнения работника за прогул ы предусматривает, что увольнение по данной статье возможно только если работником не предъявлено уважительных причин непоявления на работе.

При этом увольнение за прогул в данном случае не обязанность, а право работодателя. Если, проанализировав все обстоятельства совершения проступка, работодатель примет решение не увольнять работника, а ограничиться наложением на него замечания или выговора, это его законное право. Также может быть принято решение вообще не применять никаких дисциплинарных взысканий. В таком случае пошаговая процедура увольнения работника за прогул ы на этом прекращается. Однако все собранные уведомления, объяснения и акты имеет смысл сохранить в личном деле работника на случай повторения ситуации.

Если же, рассмотрев все документы и приняв во внимание все объяснения, руководство примет решение об увольнении за прогул, то актуальны следующие шаги инструкции.

Что такое прогул?

Оформление приказа об увольнении Изданный приказ подписывается уполномоченным на совершение данных действий должностным лицом, регистрируется в журнале приказов или другим установленным в данной организации способом. Следует удостовериться, что работник на момент увольнения не находится в отпуске или не является временно нетрудоспособным. В таком случае увольнение работника нужно будет отложить до окончания данного периода. Если приказ нет возможности довести до сведения работника, либо он отказывается ставить на нем свою подпись, об этом производится соответствующая запись на самом приказе ч.

Производим расчет с работником Все суммы, причитающиеся работнику, должны ему выплатить в день увольнения.

Порядок увольнения работника за прогулы

Если день увольнения — это не рабочий, а выходной день данного работника, выплаты должны произойти не позднее следующего рабочего дня после представления уволенным требования о расчете. В случае возникновения спора о размере суммы выплат, положенных работнику при увольнении, необходимо в указанный срок выплатить ту часть суммы, которая не оспаривается ст. И напротив каждой — стояла подпись увольняемого сотрудника. Изготавливаем копию трудовой книжки Копия должна храниться в архиве организации на случай, если понадобится достоверная информация о стаже уволенного, например, для ФСС РФ.

Выдача работнику его личной трудовой книжки В классической ситуации выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Иногда это не представляется возможным по причине отсутствия работника или отказа ее получать. В таком случае прежде всего оформляется соответствующий акт, а работнику высылается официальное уведомление об увольнении и необходимости лично прийти за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на то, чтобы представитель работодателя отправил ее по почте.

Если сотрудник, не согласный получать свою трудовую книжку сразу после увольнения, через какое-то время обращается к работодателю за ней, то ее следует выдать ему в течение трех дней рабочих со дня письменного обращения работника. Подтверждаем факт выдачи трудовой книжки В любой организации, где работает хоть один сотрудник, должна вестись Книга учета движения тр. В ней фиксируется такая информация как дата приема каждого сотрудника на работу и, соответственно, получения его трудовой книжки на ответственное хранение.

При выдаче книжки работнику необходимо внести запись об этом в Книгу учета. Также проставляется дата увольнения и дата выдачи на руки трудовой книжки.

Определение прогула

Бывший работник лично должен расписаться в подтверждение факта получения документа. Выдача работнику дополнительных документов Выдаем уволенному справки, где содержатся сведения о сумме его заработка. Обязанностью работодателя является выдача каждому уволенному сотруднику определенных законом справкок п. Часто сотрудники, увольняясь, ожидают автоматически получить также справку 2-НДФЛ. Однако обязанность работодателя выдать данную справку наступает только если сотрудник обращается с письменным заявлением о ее выдаче.


Читайте также:

  • Поймали за взятку в смоленске
  • Документы для получения ипотеки на строительство дома в сбербанке
  • После одобрения ипотеки что делать втб 24
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.