Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Сокращение по соглашению многодетной мамы

Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением. Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор.

Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены.

Читаем в Трудовом кодексе… Согласно последнему абзацу ст. Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону. Есть и другой вариант — увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон. Дети должны быть родными по крови или официально усыновленными. Ребенок может быть только официально усыновленным, кровное родство необязательно.

Чтобы получить статус многодетной матери, нужно, чтобы детям не было 16 лет, а если они после школы решили поступить в колледж или продолжают там учиться — возраст продлевается до 18 лет. Если же они обучаются в ВУЗе — до х.

эта Сокращение по соглашению многодетной мамы ногу животные

Можно ли уволить многодетную мать? Разумеется, можно, и здесь есть два варианта: Расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, указав в самом соглашении выгодную для увольняемой сумму компенсации.

Порядок увольнения многодетных матерей

Если работница совершила грубое нарушение — закон будет на стороне работодателя, но и в этом случае нужно соблюдать правильность процедуры увольнения, иначе она сможет обжаловать все в суде. Способов, как уволить многодетную мать с работы, не так уж и много, но руководителям следует помнить основное правило: Возможные причины для увольнения… В последнем абзаце ст. Исключением являются следующие случаи: Было принято решение ликвидировать предприятие или ИП. Сама сотрудница неоднократно отказывалась от исполнения трудовых обязанностей, уже имея при этом дисциплинарное взыскание.

При трудоустройстве были предоставлены подложные документы. Сотрудница нарушила правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия: Работница допустила однократное грубое нарушение: Помимо увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, допускаются и иные причины: Истек срок трудового договора.

За что можно уволить многодетную мать?

Работница отказывается переезжать в другую местность для работы и есть письменное подтверждение отказа. Сотрудница отказалась принимать новые условия работы, и написала подтверждение этого.

Удивительно, но факт! Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся.

Женщина отказалась от перевода на другую должность, если по медицинским показаниям она не может продолжать работу на прежнем месте. Кроме перечисленного выше, существуют иные обстоятельства для увольнения, не зависящие от воли сторон: Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: Стоит отметить, что процедура увольнения многодетной матери не так проста, как может показаться на первый взгляд: Если же она совершила прогул — потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

В случае прогула в течение двух дней она обязана предоставить объяснительную записку руководителю. Если она отказывается это делать — должен быть составлен соответствующий акт об отказе. Если женщина нарушила трудовую дисциплину или прогуляла работу, работодатель имеет право ее уволить в течение месяца после совершения проступка. Если работницей были допущены финансовые нарушения или она совершила кражу, сроки давности для увольнения продлеваются до двух лет.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией, то работников необходимо оповестить об этом письменно за 2 месяца до закрытия предприятия, предоставив уведомление под роспись. Если сотрудница трудоустроена по срочному договору, то приказ об ее увольнении необходимо издать и отдать ей под роспись за 3 дня до окончания срока действия документа, в противном случае он будет считаться заключенным бессрочно.

Работодатель вправе уволить сотрудницу без двухнедельной отработки. Кроме того, существует несколько причин, по которым отработка двух недель при увольнении по собственному желанию может быть отменена: Увольняющаяся работница заболела и ушла на больничный: Если инициатива исходит от работодателя, то уволить такую сотрудницу нельзя, пока она не выйдет на работу. Если женщина ухаживает за тяжелобольным родственником. Если по каким-либо обстоятельствам сотрудница вынуждена переехать на новое место проживания.

Если не хочется отрабатывать две недели, работница имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В целом, действия руководителя при увольнении многодетной сотрудницы должны выглядеть следующим образом: Издается приказ, в котором указывается статья — основание для расторжения трудового договора.

С ним работница должна быть ознакомлена под роспись. Если же она отказывается расписываться, то в присутствии двух свидетелей составляется акт об этом. В последний день работы — день увольнения — оформляется трудовая книжка.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

В нее вписывается порядковый номер, число, месяц, год, причина и основание для расторжения трудовых отношений. Сотруднице отдается трудовая книжка, а вместе с ней — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение происходит по причине ликвидации компании — выплачивается выходное пособие. Процедура увольнения по соглашению сторон выглядит несколько иначе: Данный документ должен содержать основания, условия и дату увольнения.

В дальнейшем работодатель должен действовать так, как написано выше: По каким причинам расторжение трудовых отношений по соглашению выгодно: После подписания заявления сотрудницей работодатель может быть уверен, что она не обратится в суд, а если даже это произойдет, ее жалоба не будет удовлетворена, за исключением случая, когда судом будет установлено, что соглашение было подписано под давлением, но доказать это проблематично.

Многодетная мать освобождается от двухнедельной отработки и может потребовать увеличение суммы выплат, причем их размер в данном случае законом не установлен. Часто бывает так, что нарушение трудового законодательства допускают не только работающие многодетные матери, но и их работодатели. В такой ситуации женщины могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы отстоять свои права. Если это не помогло, то остается только один вариант — подать иск в районный суд. В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы: Приказ о расторжении трудового договора.

Справка об инвалидности ребенка. Удостоверение, подтверждающие статус многодетной матери копия. Справка о смерти родственника или его тяжелой болезни. Справки о получении заработной платы в данной организации. Свидетельства о рождении всех детей. Незаконно уволенным женщинам лучше всего обращаться в суд не только потому, что у них появляется больше шансов вернуться на работу, но и потому, что они могут истребовать выплату компенсации с руководителя за причинение морального вреда.

В случае удовлетворения иска он также должен будет компенсировать и судебные расходы госпошлину, оплату труда адвоката. Если планируется реорганизация компании, и сотруднице было предложено перейти на более низкую должность в связи с отсутствием иных вариантов, но она отказалась от предложения, то нужно получить от нее письменное подтверждение, в противном случае увольнение будет считаться незаконным.

Всем работодателям и многодетным матерям важно знать свои права при расторжении трудового договора, ведь во всех случаях законодательством предусмотрен ряд ограничений и правил, которые запрещают безосновательное увольнение любого сотрудника и наделяют определенными правами льготные категории граждан.


Читайте также:

  • Росгосстрах сумма компенсационных выплат
  • Какие нужны факты о мошенничестве
  • Купить квартиру в санкт-петербурге в ипотеку в новостройке
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.