Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Кого не имеют права уволить при сокращении штата

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Поделиться 0 Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Кто, когда и почему имеет особые права и "привилегии" при сокращении штатов? Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов.

кого не имеют права уволить при сокращении штата тратил времени

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно. Все они перечислены в Трудовом кодексе.

кого не имеют права уволить при сокращении штата он

Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком часть 4 статьи ТК РФ , а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске сюда относятся самые разные виды отпусков: В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей.

Кого выбрать для сокращения?

О сокращении

Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так. Эта информация содержится в статье Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией. Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны?

Кого нельзя увольнять по сокращению штатов?

В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают: Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь.

Удивительно, но факт! Компенсация за неиспользованный отпуск.

Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах. Сервис автоматически сформирует любой отчет, проверит его и отправит онлайн.


Читайте также:

  • Завещание имама шамиля потомкам
  • Налог на деньги по завещанию
  • Волгоградский областной фонд жилья и ипотеки директор
  • Земля сданная в аренду в ярославле
  • Непризнанные дети имеют право на наследство
  • Истечение срока давности исполнения судебного акта
  • Права отца на ребенка в гражданском браке
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.