Skip to content
Главная | Семейное право | Положение об увольнении при сокращении штатов

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция.

Какова процедура сокращения работников? Можно ли сократить беременных женщин и пенсионеров?

Положения ТК РФ об увольнении по сокращению

На эти и многие другие вопросы мы ответим в данной статье. Чтобы выжить в период финансового кризиса, либо с минимальными потерями выйти из тяжелого материального положения фирмы, руководство организации может принять решение о сокращении штата — упразднении штатных единиц либо уменьшении численности сотрудников.

Удивительно, но факт! Определение списка работников, у которых есть преимущества на сохранение места работы при сокращении Для правильного и независимого отбора кандидатов на увольнение и сохранения места на предприятии нужно сформировать комиссию, обязанностью которой будет изучение личных дел работников, определять показателей трудовой деятельности и т. Сокращение численности работников подразумевает просто снижение численности занятых на данной профессии людей, без исключения должности в целом.

Работодателю очень важно знать все тонкости этой непростой процедуры, потому что малейшее нарушение в ее проведении может привести к судебным тяжбам с сокращенными сотрудниками, а главное — к потере положительной репутации компании. Дела об увольнении по сокращению являются одними из самых сложных среди всех судебных трудовых споров , в силу массовости таких увольнений.

В нем говорится, что законное сокращение работников должно проводиться с учетом следующих требований: Не допускается замена должности сокращенного на альтернативную: Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению Компенсация, выплаты, пособия: Выплаты среднего заработка на время поиска новой работы, не превышающее 2 месяцев со дня увольнения а по усмотрению службы трудоустройства — до 3 месяцев. Выходное пособие в размере среднего заработка ст.

Трудовой договор может предусматривать пособие в большем размере. Дополнительная компенсация в размере 2 средних зарплат. Итак, суммарный размер выплат по сокращению довольно значителен.

Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению

Действительно, уведомление работника о сокращении не исключает его увольнения по иным основаниям. И какие принципиальные отличия в последствиях каждого из трех видов увольнения? Увольнение по соглашению сторон или по сокращению что лучше? Для работодателя увольнение по соглашению сторон имеет ряд преимуществ перед увольнением по сокращению штатов: Оно предполагает обоюдное согласие, а значит, вероятность его обжалования минимальна его в суде.

Во-вторых, процедура довольно проста и не требует заблаговременного предупреждения работника. В-третьих, не нужно оповещать ни профсоюз, ни службу занятости. Работник теряет все положенные ему выплаты. Но руководство может предложить даже более выгодные условия, по сравнению с суммой официально положенных компенсаций по сокращению например, тогда, когда желает выиграть время и обойтись более простой процедурой.

В этом случае, увольнение по соглашению будет наилучшим решением. Но стоит подписывать соглашение только тогда, когда в нем прописаны все условия материальных выплат. На устные обещания полагаться не стоит. Увольнение по собственному желанию или увольнение по сокращению? Процедура сокращения очень невыгодна для организации, поэтому руководители часто вынуждают работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.

вопрос, положение об увольнении при сокращении штатов почему вход

Но есть один важный нюанс: Если работник составит заявление следующим образом: Однако, такое увольнение допустимо только с одобрения работодателя. В случае незаконного наложения взысканий и иных нарушений прав, работнику нужно обратиться в Инспекцию по труду, в суд, либо прокуратуру. Здесь может идти речь о понуждении к увольнению по собственному желанию.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

положение об увольнении при сокращении штатов считая Элвина

У работодателя отсутствует право увольнения по сокращению штатов: Могут ли уволить беременную женщину по сокращению штата? Беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, уволить по данному основанию нельзя. Приоритеты работников при сокращении В процессе сокращения не все работники находятся в равных условиях касаемо риска быть уволенными.

Сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией отдается преимущественное право оставления на работе. При прочих равных условиях, приоритет имеют следующие работники: Кроме указанных в ТК категорий, преимущество при оставлении на работе при увольнении по сокращению штатов определяется федеральными законами иным работникам:


Читайте также:

  • Ипотека без процентов и первого взноса
  • Образец обжалования решения об отказе в возбуждения уголовного дела
  • Семейное право понятие дополнительные расходы
  • Регистрация перехода права собственности на квартиру в мфц документы
  • Арест зарплатной карты без решения суда
  • Сбербанк ипотека в самара
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.