Skip to content
Главная | Наследовательное право | Образец приказа о переезде офиса в черте города

Образец приказа о переезде офиса в черте города

ИА ГАРАНТ В связи с истечением срока аренды работодатель был вынужден переехать в другой офис в пределах того же города, а также перенести рабочее место сотрудника в другое помещение. При этом работодатель у работника не спрашивал, согласен ли тот на перенос его рабочего места. В трудовом договоре не конкретизирован адрес местонахождения работодателя. Работника письменно уведомили об изменении адреса местонахождения работодателя, но он отказывается выходить на работу по новому адресу.

Удивительно, но факт! В качестве даты в графе 2 указывается дата начала работы на новом месте - она зафиксирована в дополнительном соглашении и в приказе. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п.

Каков порядок уведомления работника об изменении адреса местонахождения работодателя, если в трудовом договоре он не указан? Обязан ли работник в такой ситуации выйти на работу по новому адресу работодателя? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение условий трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит.

В этом случае работодатель обязан уведомить работника о смене адреса нахождения организации. При этом отказ работника от работы по новому адресу не влечет прекращения трудового договора и работник обязан выйти на работу по новому адресу работодателя. Согласно части второй ст. Содержание понятия "место работы" Трудовой кодекс РФ не раскрывает. Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы, на наш взгляд, заключается в том, чтобы обеспечить работнику возможность выполнять трудовую функцию на удобной для него территории, согласованной с работодателем, и получать в связи с этим установленные законом гарантии и компенсации, обусловленные работой в конкретной местности.

В связи с этим в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ Таким образом, для характеристики места работы как места нахождения организации достаточно указания населенного пункта, в котором эта организация расположена.

Удивительно, но факт! Затягивание переезда когда компания имеет возможность переезжать постепенно — это огромное количество непродуктивно расходуемого времени.

Указывать конкретный адрес необязательно. Из частей второй и четвертой ст.

Указывать ли в трудовом договоре конкретное местонахождение работодателя, решают стороны. В рассматриваемой ситуации адрес местонахождения работодателя в трудовых договорах работников не конкретизирован, соответственно, изменения условий трудовых договоров в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. Следовательно, обязанность по заключению с работником дополнительного соглашения к трудовому договору в данном случае отсутствует.

Что касается уведомления работников об изменении адреса работодателя, то трудовое законодательство не регламентирует данный вопрос.

Удивительно, но факт! Бухгалтеру же в этом случае нужно помнить, что перевод сотрудника в другую местность вместе с организацией никаких дополнительных выплат в пользу сотрудников не влечет. Поэтому юридически до выхода сотрудника на работу он будет продолжать трудиться по прежнему месту.

Очевидно, что сотрудники должны быть своевременно уведомлены о новом месте расположения офиса организации, в противном случае может возникнуть ситуация, когда сотрудник, не знающий точной даты смены адреса работодателя, может выйти на работу по прежнему адресу местонахождения работодателя.

На практике работодатели письменно уведомляют работников о том, что с такого-то числа работодатель будет располагаться по новому адресу.

Уведомление вручается работнику под роспись кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от Законодательством не установлен срок уведомления работников для случаев, подобных рассматриваемому, поэтому работодатель может самостоятельно определить, в какой срок ему необходимо это сделать. Самое главное, чтобы работники своевременно узнали о необходимости выхода на работу с такого-то числа по новому месту нахождения работодателя.

Таким образом, если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение условий трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. При этом отказ работника от работы по новому адресу не влечет прекращения трудового договора, и работник обязан выйти на работу по новому адресу работодателя.

Образец приказа о переезде офиса в черте города оба

Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда смотрите ответ с портала "Онлайнинспекция. Обратите внимание, что если работник по причине своего отказа не выйдет на работу на другое рабочее место, то это может рассматриваться как прогул и будет являться основанием для его увольнения по основанию, предусмотренному пп.


Читайте также:

  • Можно ли взять ипотеку без первоначального взноса в москве
  • Анкета на ипотеку юникредит банк
  • Сколько стоит переоформить автомобиль в ставрополе
  • Оформление долевой собственности на землю
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.