Skip to content
Главная | Наследовательное право | Отпуск работников образовательных учреждений

Отпуска педагогических работников

Положение указывает, что работа в названных выше должностях засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в п. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

В случае заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Продолжительность стажа устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время на основании его заявления, с оформлением приказа образовательного учреждения при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, решаются согласно уставу образовательного учреждения. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы должность , а также педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп классов.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. Право на отпуск является одной из важнейших социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Отдельным категориям работников, в частности педагогам, даны дополнительные гарантии при предоставлении отпуска. В N 2 журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" были проанализированы нормы, устанавливающие право педагогических работников на основной удлиненный оплачиваемый отпуск и отпуск сроком до одного года.

В данном номере обратим внимание на правовое регулирование предоставления дополнительных отпусков педагогическим работникам, а также варианты реализации указанных норм в различных субъектах РФ. Дополнительный отпуск Педагогическим работникам наравне с работниками других сфер деятельности может быть предоставлен дополнительный отпуск. Максимально возможная продолжительность указанного отпуска законом не определена и должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Однако следует учитывать, что согласно п. При определении продолжительности дополнительного отпуска можно ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР Пунктом 8 Правил установлено, что дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней.

Учитывая, что в настоящее время отпуск предоставляется в календарных днях, оптимальным можно считать дополнительный отпуск в пределах 14 дней, хотя возможен и более продолжительный. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не зависит от количества часов, фактически отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. То есть если локальным нормативным актом установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня, то указанное количество дней должно быть предоставлено всем перечисленным в этом положении сотрудникам независимо от того, составила переработка 2 или часов.

В связи с указанным возможна дифференциация продолжительности отпуска в зависимости от количества отработанных сверхурочно часов. В правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах организации должен быть закреплен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В указанный перечень могут быть включены руководящий, технический, хозяйственный персонал и иные лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Если к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени привлекаются сотрудники, отсутствующие в указанном перечне, их труд оплачивается как сверхурочный - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.

При включении работников в этот перечень работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не оплачивается, а лишь компенсируется дополнительным временем отдыха. Условие об установлении ненормированного рабочего дня должно быть включено в трудовой договор с работником. Также в соответствии со ст. Работающим в других районах Севера, где утверждены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, ст.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПСИХОЛОГА

Нормативно-правовая база субъектов РФ В пределах своей компетенции органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут принимать нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нижнего Новгорода от Перечень работников и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должны быть предусмотрены коллективным договором и установлены правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствии с объемом работы, степенью напряженности труда, возможностью работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другими условиями.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день руководителя образовательного учреждения определяется руководителем органа управления образованием исходя из частоты привлечения по распоряжению органа управления образованием к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, фиксируется в приказе о предоставлении отпуска руководителю и может составлять от 3 до 14 календарных дней.

При наличии производственных и финансовых возможностей учреждение может за счет имеющихся собственных средств предоставлять работникам иные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность таких отпусков устанавливаются коллективным договором.

По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Приказом Департамента образования Нижегородской области от Указанным Положением конкретизированы отдельные нормы Приказа Минобразования России от Разделом 2 рассматриваемого Положения установлен порядок предоставления отпуска. В частности, при желании использовать длительный отпуск педагогический работник должен подать соответствующее заявление на имя руководителя образовательного учреждения не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска, с указанием времени предоставления и продолжительности отпуска.

Удивительно, но факт! В приказе о предоставлении длительного отпуска обязательно указывается его продолжительность. Учителя Отпуск учителей в году в России был определен на прежнем уровне — 56 дней в году.

Заявление должно быть зарегистрировано и рассмотрено работодателем не позднее двух дней с момента его подачи. В приказе о предоставлении длительного отпуска обязательно указывается его продолжительность. После получения заявления руководитель образовательного учреждения обязан в месячный срок принять меры для временного замещения основного работника в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Педагогический работник не может быть отозван из длительного отпуска без личного согласия, но вправе прервать длительный отпуск, предупредив об этом администрацию образовательного учреждения не позднее чем за три календарных дня до выхода на работу. Оставшаяся часть длительного отпуска должна быть предоставлена педагогическому работнику по его заявлению в другое время, о чем составляется соответствующий приказ в указанном выше порядке.

Отпуск работников образовательных учреждений вздохом

При увольнении педагогического работника денежная компенсация за неиспользованный длительный отпуск не производится. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному длительному отпуску п. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не заносится в его трудовую книжку.

При одновременном обращении нескольких педагогических работников образовательного учреждения с просьбой о предоставлении им данного отпуска в периоды, совпадающие по срокам, руководитель образовательного учреждения совместно с педагогическим советом или иным органом самоуправления образовательного учреждения и профсоюзным органом обязан составить график предоставления длительных отпусков, не ущемляя права работников на длительный отпуск и не нарушая нормальной организации образовательного процесса.

Указанное Положение рекомендуется для использования руководителям районных органов управления образованием в качестве примерного при разработке соответствующих положений подведомственных образовательных учреждений.

Нормативная база

Однако никаких ограничений относительно целевого использования отпуска, а также зависимости его от наличия заслуг на федеральном уровне не установлено. Однако, как было рассмотрено выше, в соответствии с Приказом Минобразования России от Педагогическим работникам установлены ежегодные удлиненные отпуска продолжительностью 42 и 56 дней в зависимости от должности и наименования образовательного учреждения; предусмотрено право на длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.

Возможно предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в случаях, указанных локальными нормативными актами соответствующего учреждения, а также предоставление установленных законодательством РФ дополнительных отпусков педагогам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. В субъектах РФ утверждены различные положения, направленные на конкретизацию норм федерального законодательства о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска.

Анализ рассмотренных норм права показал, что отдельные положения, в нарушение ст.


Читайте также:

  • Ипотека сбербанк в новочеркасске
  • Что указывается в гарантийном талоне
  • При ликвидации организации кто платит пособие по уходу за ребенком
  • Сделка с недвижимостью признание ее недействительной
  • Какие документы нужны при покупке дома в ипотеку
  • Текст доверенности на сделку купли продажи недвижимости
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.