Skip to content
Главная | Автоюрист | Сокращению штатов или при ликвидации предприятия

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

Ликвидация и сокращение штата: В настоящее время в связи с экономической нестабильностью кадровые проблемы являются одними из наиболее острых. Неустойчивая ситуация на рынке приводит к повышенной ротации персонала и, как следствие, увеличивается нагрузка на специалистов, ответственных за правомерное кадровое оформление трудовых отношений.

Кроме того, большинству работников трудно разобраться в различиях процедур увольнения по инициативе работодателя и по собственному желанию сотрудника. Здесь возникает масса вопросов по оформлению, возможным выплатам и иным правам и обязанностям - как у работника, так и у работодателя.

никто сокращению штатов или при ликвидации предприятия она знала

Это нередко приводит к спорам и конфликтам, которые на самом деле можно легко разрешить - с помощью взаимных компромиссов. В нелегкий для организаций финансово-экономический период популярными являются основания расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением ее численности или штата. Ликвидация организации Ликвидация организации - событие, с которым связано юридическое прекращение ее существования без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам п.

В соответствии с п. В отношении государственной корпорации такое решение может быть вынесено, если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным банкротом , если это установлено законом, регламентирующим его создание и деятельность. Если суд признает банкротом юридическое лицо, это влечет ликвидацию последнего п.

В соответствии со ст. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ п. Необходимо обратить внимание, что ликвидацию следует отличать от реорганизации, а также смены собственника имущества организации и изменения ее подчиненности. Статья 75 ТК РФ регламентирует трудовые отношения в указанных случаях несколько иначе, чем при ликвидации. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в силу ч.

В связи с решением о ликвидации организации и увольнении работников по соответствующему основанию возникают следующие обязанности: Руководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации организации. В соответствии с требованиями ч. ТК РФ позволяет работодателю не соблюдать данный порядок в исключительном случае: При этом согласие сотрудника на расторжение трудового договора в данном порядке работодатель обязан получить также в письменном виде.

Такой особый порядок, урегулированный указанной нормой, законодательно гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока. Основные критерии массового увольнения закреплены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв.

Статья 12 Федерального закона от При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. Это предусмотрено нормами ст.

Уведомление службы занятости

Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Следует уточнить, что в исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения - при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За обеспечение необходимых законных выплат уволенным работникам отвечает соответствующий орган, принявший решение о ликвидации организации по месту ее нахождения и с учетом особенностей способа ликвидации так, например, в случае банкротства в соответствии с п.

Удивительно, но факт! Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места.

Необходимо особо отметить, что при увольнении по п. Если в данный период организация ликвидируется, то и работника, находящегося в отпуске или на больничном, увольняют с письменным предупреждением за два месяца. Так же увольняют и беременных женщин - в данном случае это единственное законодательно установленное основание, закрепляющее право работодателя уволить беременную женщину по своей инициативе ч.

Сокращение штата организации Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, или, как чаще называют данное основание, увольнение в связи с сокращением, в ТК РФ закреплено п. На первый взгляд, процесс увольнения по данным основаниям не кажется чем-то особенным, однако на самом деле он является достаточно сложным этапом в юридических взаимоотношениях работника и работодателя и состоит из множества стадий. Здесь необходимо соблюсти все формально необходимые процедуры и требования законодательства и подзаконных нормативных правовых актов.

В действующем законодательстве и иных актах о труде и трудовых отношениях, к сожалению, до сих пор отсутствует легальное понятие "сокращение штата". В юридической и экономической науке продолжается изучение данного понятия, однако и там нет единого мнения. В обоснование заявленных требований истица указала, что Приказом N 93 от Считая ссылку в приказе об увольнении на ст.

Принимая решение об отказе в иске, суд первой инстанции указал, что, поскольку в данном случае инициатором увольнения являлась сама истица, нашедшая другое место работы, увольнение имело место не по инициативе работодателя и на истицу не распространяются гарантии, установленные для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.

Сокращение штата при ликвидации организации

Указанный вывод суда первой инстанции является ошибочным. В ходе судебного разбирательства подтвердился тот факт, что УСЗ администрации Рузского района как орган местного самоуправления подлежало ликвидации с В своем заявлении истица ясно указала причину своего увольнения - предстоящую ликвидацию управления. Законодательство не содержит запрета работнику просить работодателя уволить его до истечения срока предупреждения.

Причина такой просьбы в данном случае - наличие предложения другой работы не играет правового значения для взаимоотношений сторон, поскольку увольнение в этом случае все равно происходит по инициативе работодателя. При изложенных обстоятельствах решение суда об отказе в удовлетворении требований П. В части требований о взыскании в пользу истицы компенсационных выплат, связанных с ее увольнением в связи с ликвидацией организации, а также требований о компенсации морального вреда дело подлежит возвращению на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку судом этот вопрос по существу не рассматривался, правильность представленного истицей расчета сумм, подлежащих взысканию с ответчика, не проверялась, вопрос о наличии оснований для компенсации морального вреда не обсуждался.

Учитывая изложенное, судебная коллегия определила Решение Рузского районного суда Московской области от 12 декабря г. В части остальных требований - направить дело на новое рассмотрение в тот же суд. Необходимо осознавать, что понятия "численность" и "штат" различны по своему значению, т. Кадровые решения в кризисных условиях: В данном случае под сокращением штатов будет пониматься определенный юридический факт - сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник, в отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а количество штатных единиц по ней уменьшается.

Удивительно, но факт! Аргументируется это наличием пенсионных выплат. Не согласившись с решением суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, Ч.

В отличие от основания увольнения в связи с ликвидацией работодателя, условия и процедуры по данному основанию более сложные. На момент уведомления работника об увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать, однако он вводится в действие одновременно с приказом об увольнении сотрудника. Связано это с тем, что невозможно сократить штатную должность за два месяца до увольнения, т. Чтобы применение указанного основания расторжения трудового договора работодателем было законным, необходимо наличие сразу нескольких условий.

Сокращение численности или штата работников организации должно быть действительным, т. При определении работников, подлежащих увольнению в соответствии с указанным основанием, должно быть соблюдено преимущественное право, установленное ст. В соответствии с Указом Президента РФ от Органы социальной защиты населения обязаны производить выплаты уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам с детьми в возрасте до трех лет ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Эти выплаты осуществляются за счет средств федерального бюджета. Работодатель выполнил обязанность по предложению сотруднику имеющейся работы как вакантной должности или работы, соответствующей его квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы , которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья.

предводитель сокращению штатов или при ликвидации предприятия были

При этом работодатель обязан предоставить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель должен ознакомить и предупредить работника о его увольнении письменно под роспись за два месяца.

Однако в случае, если работник не дает письменного согласия на такой порядок, то увольнение будет незаконным. Работодатель также обязан предварительно запросить мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в порядке, установленном ст. Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, работник вправе требовать по судебном иску восстановления на прежней работе и такой иск должен быть удовлетворен. Кроме того, как и в случае ликвидации работодателя, последний во исполнение ст.

Таким образом, чтобы избежать противоречий и нарушений, работодателю рекомендуется придерживаться следующего порядка действий: Также работодатель должен помнить, что для установления законности и правомерности всей процедуры имеет первостепенное юридическое значение приказ о сокращении штата, а не об утверждении штатного расписания в новой редакции.

В целях практического применения норм права, связанных с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией и сокращением, в дополнение к изложенному следует также обратить внимание на рекомендации, данные судам в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от В частности, это Постановление систематизирует перечень действий и доказательств, которые суды должны проверить и дать им соответствующую правовую оценку в целях вынесения мотивированного и обоснованного решения по спорам, связанным с расторжением в порядке, установленном ст.

При рассмотрении трудовых споров в соответствии с данным Постановлением судам рекомендовано обратить внимание также на ряд моментов. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Еще по теме 7.2. Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата работников:

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и или причины увольнения, он в силу ч.

Однако в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и или причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. Приказом по ЗАО "Гирас" от Не согласившись с увольнением, Ч. Решением Долгопрудненского городского суда Московской области от При этом суд первой инстанции пришел к выводу о том, что установленный законом срок исковой давности для обращения в суд в случае с настоящим иском подлежит восстановлению, поскольку "в судебном заседании было установлено, что он обратился в суд своевременно, но заявление его оставлялось без движения и затем возвращалось".

Не согласившись с решением суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, Ч. Обсудив доводы кассационной жалобы и проверив материалы дела, судебная коллегия нашла обжалуемое решение подлежащим отмене по следующим основаниям.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции правильно определил правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также нормы материального права, подлежащие применению. Вместе с тем в нарушение требований ст. Выводы суда не в полной мере соответствуют обстоятельствам дела. При этом суд сделал вывод о том, что преимущественное право и не должно было учитываться, поскольку сокращению подлежала именно должность, занимаемая истцом, а вакантных должностей на момент увольнения истца в ЗАО не имелось.

Однако с данными выводами суда нельзя согласиться. Как следует из штатного расписания, до проведения мероприятий по сокращению штатного числа работников ЗАО "Гирас" в организации имелись две должности директора по производству с должностным окладом 12 руб. После проведения соответствующих мероприятий одна из должностей директора по производству сохранилась л. Вывод суда о том, что имело место сокращение должности директора по производству, занимаемой истцом, ни на чем не основан, а довод о том, что должность с окладом руб.

Более того, данный довод находится в противоречии с установленным судом обстоятельством, что "должностной инструкции у истца не было". Таким образом, судом не приведено никакого обоснования вывода о том, что сокращению подлежала не вообще должность директора по производству, а именно должность директора по производству, занимаемая истцом.

Соответственно, сделан неправильный вывод о том, что при увольнении истца по основаниям п. Нельзя согласиться и с выводом истца о соблюдении ответчиком процедуры его увольнения по основаниям п.


Читайте также:

  • Пункты содержания брачного договора супруги
  • Раздел имущества супругов по ст 37 ск
  • Подарок может быть взяткой
  • Консультации юриста г екатеринбург
  • Оплата налогов при продаже недвижимого имущества
  • Приказ об увольнении по сокращению штата работников образец
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.