Skip to content
Главная | Автоюрист | Как правильно установить оклад работнику

«Посадить на проценты»: можно ли не устанавливать оклады работникам?

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ст. Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом ст. Пока такого закона нет. По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума. Например, в атомной энергетике месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены организации п.

Для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. После опубликования соглашения работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, может быть cделано предложение присоединиться к нему. Одновременно с этим предложения публикуют на официальном сайте Минтруда России. Организации считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему ст.

Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Налоги организации не доначислят см. Бывает, что федеральный или региональный МРОТ повышают задним числом. Тогда и пересчитывать зарплату также надо с той же даты, когда стал действовать новый МРОТ. Например, так произошло в Москве в году.

Хронология событий была такая. То есть о повышении стало известно задним числом. Если сотруднику установлен оклад в размере МРОТ, это не означает, что меньше этой суммы работодатель не может выплатить зарплату. Так, зарплата в размере МРОТ может быть уменьшена, если сотрудник не выполнил нормы выработки, работает неполный день ч. Если зарплата оказалась ниже МРОТ, то сотруднику надо доплатить.

Причем с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. Установить доплату можно двумя способами. Это наиболее распространенный способ. Во-вторых, можно установить в локальном акте например, отдельном приказе или Положении об оплате труда специальную доплату. Дело в том, что фактически с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов

Издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты не нужно. Добавим, что в некоторых регионах надо доплачивать не до МРОТ, а до прожиточного минимума. Например, именно такой порядок действует в Республике Крым п. Чтобы доплачивать до прожиточного минимума, издайте соответствующий приказ. Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд ч.

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд.

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность Ситуация: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. При этом в состав зарплаты оплаты труда входят следующие элементы: Исходя из такого определения зарплаты оплаты труда можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты оплаты труда сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу.

То есть берется общая сумма оплаты труда включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты , и эта сумма сравнивается с МРОТ. Аналогичные правила применяйте при проверке, соответствует ли зарплата сотрудника региональному размеру минимальной зарплаты. Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях ст.

Оплачивать труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях нужно в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, который выполняется в нормальных климатических условиях. Поэтому зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ.

После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Соответственно, иные действия работодателя будут считаться нарушением прав сотрудников. Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ч. Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе ч. При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется ч. Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении.

Как правильно установить оклад работнику переоткрыл свой

Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.

Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда.

МРОТ процентам не помеха?

МРОТ , установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени ч. Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ ст. Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты к зарплате ст.

Таким образом, несовершеннолетним сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ. Сотрудник работает 17,5 часа в неделю. То есть норма выработки составляет 50 процентов. Соответственно, и зарплата должна быть меньше в два раза. Налоги с 1 МРОТ Если сотруднику установлена зарплата в размере 1 МРОТ, она облагается НДФЛ, а также взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на общих основаниях.

Никаких исключений для зарплаты в размере 1 МРОТ законодательство не предусматривает. Индексация зарплаты Зарплату сотрудников индексируйте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Законодательно порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах например, коллективном договоре, Положении об оплате труда.

Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие изменения дополнения. Если не индексировать зарплату, возможны административные штрафы. Зарплата в иностранной валюте Ситуация: Выдавать зарплату можно только в рублях ст.

были Как правильно установить оклад работнику его

Выплата зарплаты на территории России в иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не предусмотрена. Поэтому в трудовых договорах с сотрудниками зарплату также устанавливайте в рублях. Если прописать в трудовых договорах зарплату в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах, то это не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству.

При снижении курса валюты нарушатся права сотрудников. А это чревато административными штрафами.

Удивительно, но факт! Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Например, именно такой порядок действует в Республике Крым п.

Режим неполного рабочего времени Ситуация: Оклад нужно установить в полном размере, отразив его в трудовом договоре. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст. Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад устанавливают в полном размере, фиксируют его в трудовом договоре, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: Сотрудники с одинаковыми должностями Ситуация: Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда ст.

Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада.

То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность ст. Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий ст. В данном случае работодателя ничто не ограничивает.

Удивительно, но факт! Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры ст. Таким образом, несовершеннолетним сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ.

Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе. Сказано лишь, что оплата труда внутреннего совместителя должна производиться пропорционально отработанному времени, выработке или на других условиях, определенных трудовым договором ч. Применение таких других условий подтверждается арбитражной практикой см. Зарплату по основному месту работы и по совместительству установите раздельно.


Читайте также:

  • Развод беременной по инициативе жены
  • Сбербанк отсрочка платежа по ипотеке
  • Узнать долг у судебных приставов по красноярскому краю
  • Хищения либо вымогательства радиоактивных материалов
  • Супруги в браке купили в ипотеку недвижимость
  • Крупные инвестиционные проекты в строительстве
  • Договор о реструктуризации долга по ипотеке
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.